养发护理师的价值

有人抱怨找不到理想工作，也有单位抱怨找不到合适的人才，“求职难”与“招聘难”看似矛盾却又真实存在着。养发行业也是如此。

健康养发行业在快速的发展过程中，有很多人选择从事养发护理师这个职业，但在正式进入这个行业之后却发现自己的技能和性格不如当初的想象，于是在是不转行中纠结。与此同时，也有很多有经验的养发师，即便薪资偏高，但也成为众多店主追捧的对象，原因就是他们有着相对丰富的工作经验。

对于正在养发馆中工作的你，如何才能让自己更抢手呢？

你得知道自己能成为、或者可以成为哪方面的人才！

刚踏进养发行业的年轻朋友，要知道受店主青睐的人，在哪些方面有特长。养发馆的人才基本可以分为三种，即技术人才、管理人才和营销人才：技术人才决定着养发馆的服务品质，是否能够为消费者提供满意的护理。管理人才可以理顺一家店面的店务管理和团队建设，让养发师团队更团结，更有战斗力。营销人才决定着你的产品和服务是否销售的出去，也就是是否出单。这三方面的人才，缺一不可，如果你的店面，网罗了足够的人才，就算其他方面有所欠缺，依然能够获得成功。

在产品属性和仪器功能同质化越来越多的背景下，人才和服务成为了竞争取胜的关键。评估一个养发馆优劣的标准，不在于你的产品多么优惠、仪器多么有噱头，真正拉开彼此差距的差距的就是人才。对一个老店来说，好的员工影响着养发馆的稳定发展，对于一个新店来说，好的员工直接决定了你这个新店是否能在市场上立住脚。

护理师同其他岗位一样，只要被尊重，被重视，就能够尽心尽力配合店长做好工作。只要在工作中能体会到认同感和归属感，就能够把店面当成自己的家。店主可以通过很多途径来招聘，微信、同行、专业培训机构等，也可以提供有诱惑力的薪资待遇，是否能将其作为店面经营中的常态，就要看自己的经营管理功夫了。

一句话，只有认识到了基层护理师的价值，才能意识到养发行业的价值，才能做好生意。